軍事冬令營(yíng)談到企業(yè)培訓，人們通常會(huì )聯(lián)想到各種文憑培訓課程或MBA培訓課程事實(shí)上，知識和技能是企業(yè)的有形資產(chǎn)，而企業(yè)的文化和精神是無(wú)形的、強大的力量。在生活和工作中，超強的實(shí)踐能力和堅韌不拔的意志品質(zhì)往往比書(shū)本上的知識更有效、更實(shí)用。那么，如何開(kāi)發(fā)潛藏在個(gè)體對自我的潛能，卻永遠不知道它的存在呢？我們怎樣才能找到與他人溝通和信任的深度呢？這就是拓展訓練的真正含義。拓展訓練又稱(chēng)體驗式培訓，是一套增強團隊凝聚力、促進(jìn)組織持續成長(cháng)的體驗式培訓。它是為適應現代企業(yè)團隊建設的需要而專(zhuān)門(mén)設計的一套戶(hù)外體驗式模擬訓練。拓展訓練內容豐富生動(dòng)，影響深遠。它以各種方式激勵和教育參與者，如游戲：在每一個(gè)有針對性的環(huán)節，參與者都需要克服自身的一些不足和團隊的整合，幫助彼此及時(shí)溝通，達到解決問(wèn)題、排除障礙的共同目標。在拓展訓練之后，我相信每個(gè)參與者都會(huì )更清楚地了解團隊協(xié)助的重要性和力量。ldquo，人以烈火拾柴，一個(gè)人的力量可能很小，但我們一起努力，互相幫助，這種力量將是不可預知的。這是拓展培訓的魅力所在，所以當提到企業(yè)培訓時(shí)，不僅想到各種文憑培訓或其他培訓，而且還想到拓展培訓的強大力量。

拓展培訓團隊需要的不是一個(gè)個(gè)平衡的人，而是能夠在組合起來(lái)以后平衡的一群人每位隊員有不同的文化背景，有不同的智慧特長(cháng)，面對任務(wù)，只有用開(kāi)放和信任的心態(tài)來(lái)認識自身及團隊伙伴的角色定位，以及自身角色在團隊中的價(jià)值，相互幫助，向著(zhù)同一個(gè)目標進(jìn)取，才能高效地完成任務(wù)。三、項目資源：1、一張模糊的地圖；2、數量不等的信息卡；四、上海拓展訓練游戲規則：1、各小組中用時(shí)最短的小組獲勝；2、項目進(jìn)行過(guò)程中必須集體行動(dòng)；3、項目中要使用若干工具，各組必須用筆認真地填寫(xiě)行動(dòng)計劃表。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。

厭學(xué)矯正拓展訓練作為一種體驗式的學(xué)習方式，越來(lái)越受到人們的歡迎和認可它已成為企業(yè)培養團隊精神的有效培訓模式。目前，很多企業(yè)的員工都是以自我為中心，缺乏與其他同事的溝通，缺乏團隊意識等表現，這在不同程度上影響了企業(yè)快速發(fā)展的需要。企業(yè)員工團隊精神的缺失主要表現在缺乏團隊凝聚力、團隊合作能力、團隊精神和團隊領(lǐng)導的組織能力。如何改善這些點(diǎn)取決于有效的拓展訓練。拓展訓練可以增強團隊凝聚力。拓展訓練項目通常要求所有團隊成員都參與其中才能完成，在這個(gè)過(guò)程中團隊凝聚力會(huì )大大增強。同時(shí)，拓展訓練也將提高團隊的協(xié)作能力，俗話(huà)說(shuō)，大家都是用高火拾柴的。團隊合作是指在一個(gè)團隊內有一個(gè)統一的目標，并為這個(gè)目標共同努力的精神。通過(guò)拓展訓練，我們可以為每個(gè)團隊設定一個(gè)目標，在達到目標的過(guò)程中設置許多障礙，從而提高團隊合作能力。團隊精神對團隊的成功起著(zhù)決定性的作用。

團隊文化[積極主動(dòng)]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心樂(lè )觀(guān)自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關(guān)懷客戶(hù)；[開(kāi)拓創(chuàng )新]以開(kāi)放的心態(tài)，應對變化，積極進(jìn)取。[共享成功]成功來(lái)自每個(gè)人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶；共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。[獨立協(xié)作]獨立自主，各司其職，獨當一面。個(gè)人和公司的競爭力來(lái)自你不可替代的價(jià)值。高水平的獨立，才有可能帶來(lái)高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益；以雙贏(yíng)的心態(tài)創(chuàng )造最大動(dòng)力。良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。在現代社會(huì )，人類(lèi)的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會(huì )迸發(fā)出耀眼的光芒，在這個(gè)時(shí)候拓展訓練就能起很大的作用了。。

考前減壓一般來(lái)說(shuō)，上海拓展公司會(huì )先將公司人員分組，每組10-15為佳，每組配備一個(gè)訓練師，過(guò)多的組員會(huì )導致訓練師無(wú)法兼顧，小的訓練公司人員不行，就會(huì )一組安排很多人，以節約成本　　然后每組依照設計計劃進(jìn)行活動(dòng)，拓展公司一般會(huì )給需求訓練的公司一些活動(dòng)選項，每個(gè)活動(dòng)的難易程度不同，需求訓練的公司根據實(shí)際情況挑選適宜的項目，如果本公司的員工自身是不太運動(dòng)的久坐的崗位，就不要一下子挑選運動(dòng)量過(guò)大的活動(dòng)，拓展訓練的自身含義并不是鍛煉身體，這方面好的上海拓展公司會(huì )提出專(zhuān)業(yè)的建議的?！　∶恳粋€(gè)拓展訓練結束，都需求由各自的訓練師帶領(lǐng)我們進(jìn)行總結，這是一個(gè)拓展訓練的靈魂環(huán)節。對活動(dòng)進(jìn)行總結，加深訓練人員對活動(dòng)的形象，對活動(dòng)中發(fā)生的事情的反思與鼓勵，讓我們真正的從訓練中得到益處。完成大部分的拓展訓練的含義，都要依靠這個(gè)環(huán)節來(lái)完成。不存在這個(gè)環(huán)節的話(huà)，公司安排的拓展訓練就會(huì )變成集體出游做游戲了?！　∫陨暇褪浅Ｒ?jiàn)的拓展訓練的流程，希望對大家有所幫助。。

而這些品質(zhì)都是企業(yè)希望員工具備的同時(shí)，在體驗式拓展訓練項目中，學(xué)員很容易察覺(jué)到平時(shí)被大家忽視的問(wèn)題，找到問(wèn)題所在，并找出解決方法。體驗式拓展訓練無(wú)論是從形式上還是內容上都滿(mǎn)足個(gè)人和企業(yè)在素質(zhì)提升方面的需求，讓學(xué)員在深刻的體驗中，從新認識自我，激發(fā)自身的潛能，在能力和素質(zhì)方面得到進(jìn)一步的提升。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展，。

這個(gè)過(guò)程是針對不同的主題推薦項目，如ldquo，動(dòng)態(tài)擊球、99秒生死挑戰、諸航萬(wàn)里、目標市場(chǎng)、漢諾塔、蛟龍出海、背靠摔跤、生死電網(wǎng)、團隊黑洞、勝負、天龍八步、手指抓等項目更適合對于所有團隊，每個(gè)團隊都適合所有團隊拓展訓練項目都有針對性地加強和鍛煉的重點(diǎn)。最后一個(gè)大項目當然會(huì )推薦畢業(yè)墻，也叫逃生墻，它要求全體員工挑戰一個(gè)4米2高、沒(méi)有任何道具的墻。十多年來(lái)，這個(gè)項目仍然是最后一個(gè)非常經(jīng)典的收尾項目，讓全員參與，很多人付出，挑戰時(shí)間緊迫，團隊氛圍非常好。這是一個(gè)必要的訓練選擇。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展，。

夏季是外出訓練的旺季，尤其是在上海90%的公司都有夏季外展項目，那么在夏季外展項目中應該注意什么?下面是這些問(wèn)題的一些詳細答案。選擇在夏季做拓展訓練的公司及團隊是一年里最多的，所以大家一定要提前預定，尤其是要在敏感日期舉行的拓展訓練，敏感日期是指節假日，一定要提前半個(gè)月左右就和拓展訓練公司訂好，上海的拓展基地有限資源有限，各個(gè)基地基本上每到節假日房間都是爆滿(mǎn)狀態(tài)，包括老師，場(chǎng)地，道具設備等所以請各位一定要提前預定。如果可以最好把拓展訓練的時(shí)間訂在平日如周一至周五。另外就是夏季拓展訓練要注意天氣變化，夏季拓展訓練多在戶(hù)外進(jìn)行，如遇雷雨天氣，或者高溫天氣，建議大家提前更改日程，看好天氣預報，爭取在一個(gè)理想的天氣進(jìn)行拓展訓練，不僅能達到理想的訓練效果，該項目可以正常進(jìn)行，我的團隊中的每個(gè)人都不會(huì )出現異常情況，如中暑、感冒等。。

在拓展訓練中，無(wú)論是個(gè)人挑戰項目還是團隊合作項目，大家都表現出非凡的勇氣和過(guò)人的智慧，群策群力，共同完成了各項任務(wù)每當完成一項任務(wù)時(shí)，培訓師都會(huì )組織大家聚在一起暢談感想分享體驗。參加訓練的員工紛紛表示，訓練活動(dòng)不僅讓大家在快樂(lè )的氣氛中體會(huì )到了團隊的力量和智慧，更讓大家對于團隊協(xié)作、換位思考、溝通理解、高效執行力等有了更直觀(guān)的理解和深切的體會(huì )，最終達到完善自我、熔煉團隊的目的。（責任編輯：楓彩）。

3.拓展現場(chǎng)的反饋互動(dòng)性企業(yè)員工拓展訓練的過(guò)程是在培訓師和受訓者、特別是受訓者與受訓者之間信息的交流分享共享，活動(dòng)的互幫互助互補中完成的反饋互動(dòng)性性表現在培訓中有如下要求：①訓練目標的確定引導受訓者參與，使受訓者感覺(jué)到訓練目標是在他們的參與下而制定的，確信是為自己所需；②訓練進(jìn)程中特別是期初含有互動(dòng)釋放的活動(dòng)，提升受訓者釋放自己和積極投入的情緒；③不作好、壞、對、錯的評價(jià)，讓活動(dòng)結果來(lái)告訴；④受訓者活動(dòng)、探索后的體驗必須進(jìn)行交流分享，從而產(chǎn)生深層次的感受；⑤受訓者活動(dòng)、體驗的結果、現實(shí)意義與深層意義在受訓者的交流討論中體會(huì )到、得出，培訓師僅作引導，點(diǎn)到為止。4.拓展訓練效果的間接性傳統的知識、技能的培訓可以通過(guò)培訓前后的考試來(lái)考察及訓練效果，也可以根據對照組和培訓組的差異來(lái)評價(jià)培訓效果。拓展訓練和其他的知識、技能的培訓不同，其效果難以測量，拓展訓練的內容如自信心、態(tài)度、團隊精神、情商等心理素質(zhì)本身就是難以測量的，另外，即使是拓展訓練后員工出現了可喜的變化，也很難說(shuō)就是拓展訓練的結果。本章小結：本章詳盡地介紹了拓展訓練的起源、創(chuàng )建、發(fā)展、以及拓展訓練（outwardbound）在國外的發(fā)展現狀，介紹了ldquo，體驗式學(xué)習，梳理了ldquo，拓展訓練與其他培訓的關(guān)系，，并介紹了與拓展訓練相關(guān)的國際組織，以及上海拓展訓練的特點(diǎn)。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。