木壘哈薩克（1）將下列圖形補充完好（2）請說(shuō)出下列圖形代表的意義。（3）在上面的圖形中你能看見(jiàn)幾個(gè)如上方圖形那樣的箭頭？相關(guān)討論：1、對照受訓者和提供的答案，比擬有哪些是學(xué)員想到而我們沒(méi)想到的，又有哪些是我們想到而學(xué)員沒(méi)答出來(lái)的？這種景象闡明什麼？2、關(guān)于這種訓練你還有哪些好辦法嗎？上海拓展訓練總結：1、這里引見(jiàn)的抽象安慰法只提供了很小一局部道具，實(shí)踐上在理想生活中我們可以接觸到豐厚多彩的道具。2、除了道具，錘煉的辦法也不只于此，只需我們擅長(cháng)察看和總結，就能使我們的創(chuàng )新發(fā)明力得到很棒的錘煉。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。

團隊拓展雖然行業(yè)的整體發(fā)展是良性的，但是也同樣存在著(zhù)很多問(wèn)題當前拓展訓練行業(yè)內的知識產(chǎn)權保護很薄弱，一些公司傾力研發(fā)的品牌課程，由于沒(méi)有相關(guān)制度進(jìn)行約束，很快就會(huì )被同行模仿。研發(fā)課程最終往往是ldquo，勞民傷財，因此很多公司選擇去開(kāi)發(fā)一些小項目或游戲。避免投入過(guò)多的精力和財力。但這種低投入開(kāi)發(fā)的項目，很難在拓展訓練中轉化為像ldquo，背摔等經(jīng)典項目，往往如同煙花，只留下片刻精彩。近15年來(lái)，國內拓展訓練一直在同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭中徘徊不前，日趨明顯。千人一面，已讓客戶(hù)有些生厭。由于近幾年國內拓展訓練行業(yè)前景不錯，相關(guān)的培訓機構如雨后春筍般冒了出來(lái)，其中一些培訓機構的負責人，對拓展訓練了解僅僅局限于上過(guò)幾次拓展訓練培訓課程，或是從網(wǎng)絡(luò )上拷貝一些拓展訓練課程內容，就正式加入拓展訓練行業(yè)。通常這些拓展訓練機構沒(méi)有建立自己系統的培訓體系，無(wú)法培訓自己公司的培訓師。并且行業(yè)內有很多從業(yè)培訓師，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)、系統的培訓。這種現狀造成了很多拓展訓練培訓流于形式，讓客戶(hù)很不滿(mǎn)意。

托里當然這些對人在素質(zhì)上的提高是有一定促進(jìn)作用，但也有些其他情況，比如有些公司組織比較松散，員工并不團結，只是把拓展訓練當做一個(gè)娛樂(lè )項目，結束訓練之后依然我行我素，在這一層，拓展訓練也就有些流于形式了，因為它并未體現訓練的價(jià)值這應該是拓展訓練的需要注意的地方。拓展訓練有其優(yōu)點(diǎn)，但本人根據參加過(guò)幾次拓展訓練的體會(huì )，也想對拓展訓練本身提一下以上的問(wèn)題，希望這個(gè)對人有著(zhù)積極作用的項目能夠有所改良，達到一個(gè)新的水準。在拓展訓練精秒的活動(dòng)安排中，能夠讓企業(yè)員工得以全面提高，讓公司的HR配置更為合理，為各大企業(yè)解決存在已久的內部HR問(wèn)題，以讓企業(yè)在人才的競爭中取得優(yōu)勢。拓展訓練具備增強參與者自信心、開(kāi)發(fā)參與者潛力的作用，最重要的是能夠通過(guò)一些針對性的活動(dòng)項目加強參與者之間的團隊協(xié)作意識與團隊協(xié)作能力。。

伽師而且，在訓練過(guò)程中，青少年會(huì )從膽怯，不敢與陌生人接觸，到逐漸慢慢找回自信，提升人際交往能力，還能有效提高情商呢戶(hù)外拓展運動(dòng)對大學(xué)生的身心影響有調查表明:接近于95%的參加過(guò)戶(hù)外拓展運動(dòng)的大學(xué)生的身體素質(zhì)有不同程度的提高，特別是心肺功能。大學(xué)生參加戶(hù)外拓展訓練的內容一般是:野外露營(yíng)、定向運動(dòng)、叢林穿越、野外生存等。這是非常有利于大學(xué)生群體的日常交流、體能鍛煉的，因為有氧運動(dòng)可以促進(jìn)體內新陳代謝，加速脂肪分解，提高肌肉機能。對于大學(xué)生來(lái)講，合理的戶(hù)外拓展訓練過(guò)程中，能夠提高他們的風(fēng)險意識和競爭意識，戶(hù)大學(xué)生在進(jìn)行戶(hù)外拓展運動(dòng)前要對訓練可能存在的風(fēng)險做出一定的分析，比如意外傷害、惡劣天氣，這些基本能力在大學(xué)生今后學(xué)習工作中都會(huì )起到十分重要的作用。戶(hù)外運動(dòng)常常帶有一定的比賽性質(zhì)，大學(xué)生與同伴在相互幫助的基礎上，也會(huì )出現一定的競爭心理，培養大學(xué)生的競爭精神。如今的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，這就非常有利于大學(xué)生今后的工作與生活。戶(hù)外拓展運動(dòng)對企業(yè)員工的身心影響毫無(wú)疑問(wèn)，戶(hù)外拓展可以有效增強企業(yè)員工的團隊意識，在戶(hù)外拓展的過(guò)程中，可以讓新老員工用最短的時(shí)間拉近距離，還能不斷增加彼此之間的信任和團隊合作能力。戶(hù)外拓展項目只有每個(gè)人都很好的完成了自己的任務(wù)，才能最后取得成功。最新調查數據顯示，有50%的企業(yè)老板愿意組織員工進(jìn)行戶(hù)外拓展運動(dòng)訓練，并且大部分員工通過(guò)戶(hù)外拓展運動(dòng)訓練使其團隊合作意識有明顯提高除此之外，戶(hù)外拓展運動(dòng)還可以使企業(yè)員工保持健康的體魄。由于戶(hù)外運動(dòng)中多數為有氧運動(dòng)，可以很好的促進(jìn)體內新陳代謝，并且可以很好地幫助員工釋放工作中的壓力使其全身心地投入到今后的工作中，事實(shí)表明長(cháng)期的戶(hù)外拓展運動(dòng)訓練可以有效地延長(cháng)員工們的工作壽命。

新源4、其他受訓者暫時(shí)扮演那個(gè)特定人群，仔細傾聽(tīng)該小組的廣告詞，應該依據廣告能否感動(dòng)他們，能否激起了他們的購置愿望，能否能滿(mǎn)足某個(gè)特定需求來(lái)作出判別最初經(jīng)過(guò)舉手的方式，統計出有多少人會(huì )被壓服而購置這個(gè)商品；有多少人覺(jué)得這些推銷(xiāo)員很可笑，幾乎是白費力氣。5、選出優(yōu)勝的一組，給予獎勵。相關(guān)討論：1、善解人意在我們的生活和打工中扮演何種角色？做到這點(diǎn)能否給你帶來(lái)了益處？2、爲了與你的客戶(hù)甚至是支持你的人心意相通，你需求作出哪些退讓和犧牲？3、在推銷(xiāo)你組的商品時(shí)，你們是怎樣剖析特定人群和此商品的關(guān)系的？你們能否思索過(guò)他們的習氣、需求、想法和價(jià)值規范呢？4、你一定遇到過(guò)這種狀況；有時(shí)分你的目的和別人的需求并不分歧，你縱有雄心壯志卻無(wú)人欣賞？在做這個(gè)游戲之前你怎樣處置的？做過(guò)這個(gè)游戲你將如何改良你的辦法？上海拓展培訓總結：1、在這個(gè)游戲中，每團體都必需采用別人的視角。第一次是把本人看成你的目的人群，以他們的目光看你的商品；第二次是其他學(xué)員以卡片中特定人群的視角，傾聽(tīng)廣告。2、討論一下ldquo，情商mdash，mdash，善解人意，以別人的價(jià)值規范和才能爲根底完成本人的目的。擅長(cháng)成功的駕馭這種才能的人可以打動(dòng)和影響別人。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。

但前提是安全第一活動(dòng)的目的是讓大家在緊張的工作中放慢腳步，釋放心理壓力，最終跟進(jìn)更有激情的工作。開(kāi)展拓展訓練，要以自然為優(yōu)勢，鼓勵員工敢于冒險，挑戰內心的脆弱。團隊成員應相互鼓勵、相互配合，共同完成團隊的拓展訓練任務(wù)。在拓展訓練活動(dòng)中，要把勇于嘗試的精神和不怕摔倒的信念，延伸到實(shí)際工作中去，建立一支隊伍。一流的團隊。目前，許多企業(yè)的員工流失現象十分嚴重，這也是企業(yè)為了快速發(fā)展所面臨的一個(gè)難題。每招一批員工，花在新員工培訓上的時(shí)間、精力和金錢(qián)都不是一筆小開(kāi)支，成長(cháng)中的員工又一次流失，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的損失。但是，企業(yè)經(jīng)常組織這樣的戶(hù)外拓展培訓活動(dòng)，既能增進(jìn)企業(yè)成員之間的感情，又能在一定程度上增強企業(yè)的凝聚力。最后，建議在開(kāi)展拓展訓練活動(dòng)時(shí)，活動(dòng)要新穎、富有內涵。這樣的戶(hù)外活動(dòng)無(wú)疑是最有吸引力和意義的。

如何把拓展訓練與內訓相結合但企業(yè)作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點(diǎn)首先，企業(yè)員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現如今有很多的講師在其中濫竽充數，企業(yè)耗費了成本卻無(wú)法取得預期的效果。其次，課堂式培訓傳授的內容多，而學(xué)員的接受水平有高有低，會(huì )存在部分學(xué)員對所學(xué)內容難以消化和吸收的現象。第三，單項的培訓方式不利與教學(xué)雙方的互動(dòng)，也不能滿(mǎn)足學(xué)員的個(gè)性需求。第四，也是最重要的一點(diǎn)，ldquo，實(shí)踐是檢驗真理唯一的標準，可很多學(xué)員在聽(tīng)課結束后并不會(huì )把所學(xué)知識運用到實(shí)際工作中，理論與實(shí)踐往往脫節。那么企業(yè)的培訓目的就失去了。而拓展培訓卻能彌補企業(yè)內訓的不足。拓展訓練的內容豐富生動(dòng)，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓手段。學(xué)員通過(guò)參與完成拓展項目，發(fā)現項目雖然簡(jiǎn)單，卻蘊藏著(zhù)大寓意，則會(huì )留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿(mǎn)足不同行業(yè)不同部門(mén)企業(yè)員工培訓個(gè)性。

公司高管還可以測驗高空項目意圖應戰作為公司的選擇方案者，在必定層面需求有應對阻礙的勇氣和氣勢。高空應戰項目讓團隊火伴應對生理和心理阻礙的應戰，應戰成功即是自我打破。公司展開(kāi)需求必定的冒險精力，這也是高管團隊需求具有的本質(zhì)，在拓展訓練完畢之前，拓展訓練公司拓展訓練師關(guān)于團隊表現進(jìn)行訓練總結，團隊火伴根據自個(gè)和火伴的表現回顧總結，抵達最佳訓練效果。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。

2.樹(shù)立愿景：拓展培訓的內容是建立學(xué)習情境，提高學(xué)生對企業(yè)的信任和忠誠度3.學(xué)習和交流興趣：拓展訓練不僅是個(gè)人發(fā)現的過(guò)程，也是一種社會(huì )活動(dòng)。拓展訓練的過(guò)程應該能夠通過(guò)這種訓練增加學(xué)習興趣，增進(jìn)相互了解。4.信任與關(guān)懷：培訓部門(mén)與學(xué)員之間的相互信任是課程完成的基礎。信任來(lái)自人與人之間的關(guān)心。5.成功導向：樹(shù)立挑戰困難、追求成功的信心和能力，正確面對失敗并從中吸取教訓，為成功積累必要的經(jīng)驗。6.競爭與合作：競爭的目的是為了做得更好，提高自己，而不是把打敗下級當作勝利。7.認同：認同多樣性，增強包容性，有利于構建和諧、全面、科學(xué)的組織（企業(yè)）文化。8.環(huán)保理念：在培訓中樹(shù)立環(huán)保理念，包括愛(ài)護環(huán)境、節約能源。9.反思與分享：通過(guò)活動(dòng)學(xué)習反思與分享是體驗式學(xué)習的重要組成部分。企業(yè)在進(jìn)行戶(hù)外拓展訓練時(shí)，有目的地設計訓練方案，有針對性地選擇訓練主題是非常重要的。

3、在游戲過(guò)程中，引導學(xué)生與不常往來(lái)的同事交朋友經(jīng)過(guò)詳細的quot，做quot，，讓學(xué)生表達、了解愛(ài)，快樂(lè )地進(jìn)行交流。游戲心得共享：1、如安在最短的時(shí)間內找到朋友？2、在客觀(guān)條件的制約下，怎么整合渙散的資源？拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展，。