團建活動(dòng)做好戶(hù)外活動(dòng)的準備1、著(zhù)裝要求，要穿休閑裝或戶(hù)外運動(dòng)服，盡量選擇寬松的耐磨的服裝和運動(dòng)鞋，一定不要穿皮鞋如果是秋冬季，還要帶上一件外套。2、要帶上個(gè)人常用藥物，比如創(chuàng )可貼、感冒藥、防蚊蟲(chóng)叮咬藥品等等，帶上了能夠應急。如果是有心臟病、高血壓病史等疾病的患者一定要和培訓師說(shuō)清楚，有些項目是不適宜參與的一定不要強行去做。培訓過(guò)程中有任何不適要和培訓師報告，確保安全是最重要的。3攜帶的物品一定要輕便，沒(méi)必要的物品不要帶太多了。避免給自己帶來(lái)太大的負擔。4、培訓期間一定要跟緊大部隊，不要單獨行動(dòng)，要保持聯(lián)系。還有，培訓期間所有的項目都要在教練的指導下進(jìn)行，這樣能夠確保安全，避免意外事故的發(fā)生?？傊?，戶(hù)外發(fā)展培訓對企業(yè)團隊建設具有重要意義。如果你想參加戶(hù)外發(fā)展培訓，就要注意以上幾點(diǎn)，找一家專(zhuān)業(yè)的團隊建設公司，有利于戶(hù)外發(fā)展活動(dòng)的順利開(kāi)展。

團隊凝聚力17、做一個(gè)員工的心愿手冊，每一頁(yè)各員工的照片、個(gè)人信息、愛(ài)好及本年底想要完成的心愿，裝訂在一起，放置員工休息區，方便翻閱18、做一個(gè)員工成績(jì)留念剪貼本，給團隊總每一位員工留出空白頁(yè)，在空白頁(yè)上填上員工經(jīng)歷。19、每月在餐廳舉行一次早餐會(huì )，邀請你的團隊共同分享團隊總某人的受獎的喜悅。20、為勤勤懇懇工作，從不遲到早退的員工頒發(fā)年終獎，并給予切實(shí)的表?yè)P。21、與你的員工面對面的交流，留意她們的智慧，把好的睿言和妙語(yǔ)編寫(xiě)在一個(gè)小冊子總，分發(fā)給新來(lái)的員工。22、召集員工們高唱鼓舞人心的歌曲。23、謝字不離口。24、自愿為員工做些他最不愿意做的工作。。

厭學(xué)但這只是團隊建設訓練的早期階段，如今企業(yè)的團隊建設訓練已經(jīng)演變成了多種形式，更多的是通過(guò)娛樂(lè )形式來(lái)進(jìn)行理論訓練理念的傳達，讓參與者從娛樂(lè )中找到團隊的力量，從而潛移默化地影響到每一位隊員的訓練！正是通過(guò)這種方式，越來(lái)越多的企業(yè)才可以準確的認識到，理論研究遠遠沒(méi)有產(chǎn)生讓員工親身體驗到團隊強大力量的影響此外當企業(yè)安排團隊建設培訓時(shí)，很多員工都會(huì )想報名參加，這與強迫員工參與理論學(xué)習的情況有很大的不同！當然更關(guān)鍵的是經(jīng)過(guò)團隊建設的培訓，很多員工的思維都會(huì )發(fā)生一定的變化。雖然它不會(huì )在短時(shí)間內完全完成狼隊的建設，但它已經(jīng)取得了一定的成果，往往在許多不同的團隊建設培訓課程的影響下，同時(shí)在企業(yè)領(lǐng)導的指導下，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始形成一個(gè)團隊！大大提高了企業(yè)的競爭力！正是上海拓展訓練這種有趣的教學(xué)模式才使許多企業(yè)不知不覺(jué)地被團隊建設培訓所吸引，因為企業(yè)的每一項投資都想獲得回報，團隊建設培訓的回報率無(wú)疑是非常具有成本效益的，這也是許多企業(yè)選擇團隊建設拓展培訓來(lái)培養企業(yè)凝聚力的重要原因。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。

夏令營(yíng)談到企業(yè)培訓，人們通常會(huì )聯(lián)想到各種文憑培訓課程或MBA培訓課程事實(shí)上，知識和技能是企業(yè)的有形資產(chǎn)，而企業(yè)的文化和精神是無(wú)形的、強大的力量。在生活和工作中，超強的實(shí)踐能力和堅韌不拔的意志品質(zhì)往往比書(shū)本上的知識更有效、更實(shí)用。那么，如何開(kāi)發(fā)潛藏在個(gè)體對自我的潛能，卻永遠不知道它的存在呢？我們怎樣才能找到與他人溝通和信任的深度呢？這就是拓展訓練的真正含義。拓展訓練又稱(chēng)體驗式培訓，是一套增強團隊凝聚力、促進(jìn)組織持續成長(cháng)的體驗式培訓。它是為適應現代企業(yè)團隊建設的需要而專(zhuān)門(mén)設計的一套戶(hù)外體驗式模擬訓練。拓展訓練內容豐富生動(dòng)，影響深遠。它以各種方式激勵和教育參與者，如游戲：在每一個(gè)有針對性的環(huán)節，參與者都需要克服自身的一些不足和團隊的整合，幫助彼此及時(shí)溝通，達到解決問(wèn)題、排除障礙的共同目標。在拓展訓練之后，我相信每個(gè)參與者都會(huì )更清楚地了解團隊協(xié)助的重要性和力量。ldquo，人以烈火拾柴，一個(gè)人的力量可能很小，但我們一起努力，互相幫助，這種力量將是不可預知的。這是拓展培訓的魅力所在，所以當提到企業(yè)培訓時(shí)，不僅想到各種文憑培訓或其他培訓，而且還想到拓展培訓的強大力量。

勵志訓練　　吳用當年在力舉宋江做梁山寨主時(shí)，次提出宋江想招安的問(wèn)題遭到了大家的一致反對，第二次在賞菊大會(huì )上正式提出招安時(shí)，遭到多數人反對，林沖等人提前離開(kāi)，李逵公然叫板出走而宋江此時(shí)對內部客戶(hù)需求儼然不顧，死心塌地要Hold定宋徽宗?！　《位兆谑鞘裁慈?堂堂的大宋皇帝卻整日與名妓李思思混在一起，不務(wù)朝政，整天喜歡舞文弄墨、花鳥(niǎo)蟲(chóng)石等風(fēng)花秋月之事，并且以南唐李后主為自己的偶像。而宋江卻口口聲聲說(shuō)他是被奸臣蒙蔽，是一位至圣至明的好皇上，對客戶(hù)需求完全失真的分析，導致戰略定位徹頭徹尾的錯誤，所以宋江最終被ldquo，招安戰略所害死?！　∫粋€(gè)企業(yè)的成功從長(cháng)遠來(lái)看一定是戰略上的成功，一個(gè)企業(yè)的失敗有多種原因，但是如果是戰略的失敗，必將是致命的?！　《?、愿景錯誤　　宋江是出生在鄆城的一個(gè)押司小吏，但好歹也是個(gè)公務(wù)員，宋江上梁山前一心想干一番轟轟烈烈的大事，求得留芳青史、榮華富貴，這也就是宋江的ldquo，愿景，然而，命運多舛，宋江由公務(wù)員變成了ldquo，草寇，雖然也算是轟轟烈烈，名揚天下，但畢竟名不正言不順，所以宋江上梁山后，ldquo，招安就成了他的愿景?！　∪欢?，梁山眾兄弟的ldquo，愿景卻是ldquo，大塊吃肉、大碗喝酒、大稱(chēng)分金，好生快活，所以在背道而馳的愿景引領(lǐng)下，梁山集團從此由盛到衰，最終傾巢覆滅?！　≡囅肴绻谓岳钍烂?、劉邦、趙匡胤為標桿，樹(shù)立推翻大宋王朝和建立民心所向的新政權的愿景，可能歷史將會(huì )改變，宋江將會(huì )真正會(huì )成為永垂千古的名人。這就如同一個(gè)企業(yè)的愿景錯了，一切都會(huì )向錯的方向發(fā)展?！　∪?、核心價(jià)值觀(guān)定義錯誤　　ldquo，替天行道是梁山集團的核心價(jià)值觀(guān)，早期的確起到了凝聚人心的作用，但由于ldquo，替天行道定義錯誤，導致一錯再錯。宋江提出ldquo，只反貪官不反皇帝，并一致認為皇上是至圣賢明，豈不知有昏君才會(huì )有奸臣，這是最簡(jiǎn)單不過(guò)的道理，可宋江執迷不悟，頑固不化，最終將ldquo，替天行道換成了ldquo，順天護國大旗，徹底拋棄了核心價(jià)值觀(guān)，梁山也從此走向覆滅。

4、10分鐘當前結束游戲，讓大家描繪一下他所扮演的角色和他所送的禮物，以及他所用的表達情感的方式，選出最具創(chuàng )意的演員相關(guān)討論：1、處于不同的情感支配下的人能否會(huì )有不同的表現？2、在日常生活中我們是怎樣看待我們不同的情感的，粉飾還是釋放出來(lái)？哪一種更爲容易一些？假如你選擇釋放出來(lái)，應該怎樣表達？上海拓展培訓總結：1、擅長(cháng)應對的人總是會(huì )在變化降臨的時(shí)分應對自若，即使有些有價(jià)值的東西需求被保持，或許他們要認同一些他們并不以爲然的事物，他們也能很快地順應。2、贈送給新郎、新娘千奇百怪的禮物反映了一團體的幽默感，幽默同時(shí)也是一種發(fā)明，只要思想活潑、富有發(fā)明性的人才干知道怎樣將本人的感情適外地經(jīng)過(guò)一件東西表達出來(lái)，并不失其幽默性。拓展培訓拓展培訓拓展訓練拓展公司上海拓展家庭日趣味運動(dòng)會(huì )戶(hù)外拓展。